Wir werden immer mehr und immer bunter. Durch unser Diversity-Management fördern wir Chancengerechtigkeit und Gleichstellung und sorgen für eine gute Mischung. Denn gemischte Teams sind kreativer und kommen schneller zu Lösungen, wenn die Rahmenbedingungen stimmen. Dafür sorgen wir mit gezielten Maßnahmen.

2021 haben wir uns mit der Unterschrift der Charta der Vielfalt auch offiziell dazu verpflichtet, was wir schon lange leben: Wir möchten ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle schaffen – unabhängig von Merkmalen wie Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Nationalität und geschlechtlicher Identität.

Das Diversity-Management im BSI setzt auf mehreren Ebenen an: Durch systematische Prozesse im Onboarding oder im Wissenstransfer kombinieren wir die Erfahrung der „alten Hasen“ mit den frischen Ideen der neuen Kolleginnen und Kollegen. Dank guter Rahmenbedingungen im öffentlichen Dienst können Mitarbeitende in allen Lebensphasen Beruf, Familie und Leben vielfältig vereinbaren. Die technische Ausstattung unterstützt dabei das zeitlich und örtlich flexible, individuelle Arbeiten. Um bewusst ein Klima des Vertrauens und der wertschätzenden Akzeptanz zu schaffen, bieten wir zudem spezielle (digitale) Trainings und Vernetzungsformate an.

Durch die Partnerschaft mit Employers for Equality ermöglichen wir den Austausch mit anderen Unternehmen und die Qualifizierung unserer Mitarbeitenden im Themenbereich Diversity.

Auf Grundlage des Bundesgleichstellungsgesetzes arbeiten wir permanent für die Gleichstellung von Frauen und Männern. Das BSI erstellt gemeinsam mit der Gleichstellungsbeauftragten jeweils für die Dauer von vier Jahren einen Gleichstellungsplan, der konkrete Zielvorgaben und Maßnahmen enthält, um in allen Bereichen Chancengleichheit zu gewährleisten und Beruf und Familie noch besser zu vereinbaren.

Was machen wir konkret zum Diversity Management? Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konnten sich regelmäßig an Impulsen, Diskussionsrunden, Workshops und Mitmachaktionen zu aktuellen Diversity-Themen beteiligen. Die Gründung des Netzwerkes women@bsi sowie Maßnahmen, Frauen in ihrer Karriere durch Empowerment zu unterstützen, wurden im zurückliegenden Jahr bereits umgesetzt.

Bei weiteren Fragen wendet euch gerne an unser Team der Personalentwicklung.

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Referat Z 14 - Personalentwicklung
Postfach 20 03 63
53133 Bonn
E-Mail: Personalentwicklung@bsi.bund.de