Die Aufgaben sind beim BSI ebenso anspruchsvoll wie vielfältig. Ebenso sind es unsere Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, über die wir euch einen kurzen Überblick geben möchten.

Personalentwicklung ist mehr als klassische Aus- und Fortbildung. Sie muss insbesondere die persönliche Lebens- und Karriereplanung aller Mitarbeitenden des BSI im Blick behalten und mit organisationalen Anforderungen verzahnt werden. Dabei sind die Bedarfe und Bedürfnisse sehr individuell und auch in einem dynamischen Umfeld wie unserem nicht immer konstant. Im BSI arbeiten wir erfolgreich und flexibel mit verschiedenen Bausteinen der Personalentwicklung.

Anke Gaul, Referatsleitung Personalentwicklung

Ausbildung und Studium

Den frühestmöglichen Einstieg beim BSI ermöglichen unsere Ausbildungs- und Studienangebote. Dabei bilden wir nicht nur Verwaltungskräfte aus, sondern investieren insbesondere in die Ausbildung von IT-Berufen. Weitere Informationen zur Ausbildung im BSI.
Eine Alternative zur Ausbildung ist der duale Diplom-Studiengang „Digital Administration and Cyber Security“ – kurz DACS. Der Studiengang wurde von der Hochschule des Bundes in Zusammenarbeit mit dem BSI speziell für die Anforderungen von Sicherheitsbehörden konzipiert. Das Studium bietet sich nicht nur für den Einstieg im BSI an, sondern auch für die interne Weiterentwicklung, wenn ihr vom mittleren in den gehobenen Dienst aufsteigen möchtet. Weitere Informationen zum DACS.

Eine weitere Aufstiegschance ist die Bachelor- und Masterförderung. Sie ermöglicht Mitarbeitenden, berufsbegleitend einen Hochschulabschluss im MINT-Bereich zu erreichen, der zum Aufstieg in den gehobenen bzw. höheren Diensten befähigt. Das BSI unterstützt euch dabei sowohl finanziell als auch organisatorisch. Weitere Informationen zur Bachelor- und Masterförderung.

Für interne Aufstiege nach Ausbildung und Studium nutzen wir die Möglichkeiten des Beamten- und Tarifrechts.

Karriere durch Berufserfahrung

Im BSI habt ihr nicht nur die Möglichkeit, in einer Führungslaufbahn aufzusteigen, sondern auch im Rahmen unserer sogenannten Fachkarriere. Wenn ihr euch vor allem fachlich in eurem Spezialgebiet weiterentwickeln wollt, bieten wir euch die Möglichkeit, auch ohne Führungsfunktion die Entgelt- oder Besoldungsstufe gleichrangig zur ersten Führungsebene zu erreichen.

Liegt euer Fokus auf einer abwechslungsreichen Karriere, könnte unser Interessenbekundungsverfahren (IBV) für euch besonders interessant sein. Das IBV bietet euch die Chance, euch innerhalb des BSI zu verändern und erlaubt es, neben einem neuen Aufgabengebiet auch einen Perspektivwechsel in der selben Laufbahn einzunehmen. Hospitationen in- und außerhalb des BSI ermöglichen es, den Horizont zu erweitern.

Volle Führungskraft voraus

Im BSI werden alle Führungspositionen ausgeschrieben. Bei entsprechender Qualifikation könnt ihr im BSI also direkt auf Führungsebene einsteigen. Wir unterstützen und stärken eure persönliche Führungskraft durch unser umfangreiches Angebot an Führungskräfte-Trainings zu aktuellen Themen sowie zu „Klassikern“ wie Teambuilding, Kommunikation etc..

Der Führungsalltag birgt viele besondere und herausfordernde Situationen – das wissen wir. Aufgrund unserer guten Erfahrungen mit diesem Instrument der Führungskräfteentwicklung bieten wir unseren Führungskräften hier für einen gewissen Zeitraum ein externes Coaching an, um sie dabei zu unterstützen, für ihr jeweiliges Anliegen und Problem eine passende Lösung zu entwickeln und sie bei der Umsetzung der gewünschten Veränderungen zu begleiten.

Falls ihr euch hingegen für eine Führungsfunktion interessiert, aber noch keine Erfahrung in diesem Bereich habt, werdet ihr bei uns gut vorbereitet: Ihr könnt Stellvertretungsfunktionen übernehmen und euch für das Führungskräftenachwuchsprogramm (FKNP) bewerben.

Gut vorbereitet – das Führungskräftenachwuchsprogramm

Dieses eigens für das BSI konzipierte Entwicklungsprogramm ist das Richtige für euch, wenn ihr als BSI-Mitarbeiterin oder als BSI-Mitarbeiter des höheren Dienstes bereits über mehrere Jahre Berufserfahrung verfügt und mittel- bis langfristig „in Führung gehen“ und eure persönlichen und beruflichen Kompetenzen in Richtung „New Leadership“ erweitern möchtet.

Ablauf:

• Das Programm startet einmal im Jahr
• Bis zu 12 Plätze nach erfolgreicher Bewerbung
• Insgesamt 13 Trainingstage + Kick-Off und Abschlussveranstaltung
• Verschiedene Trainingsmodule (u. a. Führungskompetenz, Selbststeuerung, Vernetzung, Kooperation und Management)

Ziel des Programms ist es, euch die Kompetenzen zu vermitteln, die ihr für die Übernahme einer Führungsposition im BSI benötigt. Darüber hinaus unterstützen wir den Gedanken „voneinander und miteinander lernen“ zur Stärkung der Vernetzung der Teilnehmenden.
Die Trainingsmodule werden durch weitere Programmelement ergänzt: begleitendes Mentoring durch erfahrene Führungskräfte, Abendgespräche mit hochrangigen Führungskräften sowie eine mehrwöchige Hospitation in anderen Referaten, Abteilungen oder dem Leitungsstab schärfen den Blick für strategisch-politischen Zusammenhang von BSI-Themen. Darüber hinaus wird der Gruppe über die gesamte Zeit eine begleitende Aufgabe gestellt, die sie gemeinsam bearbeitet.

Bei weiteren Fragen wendet euch gerne an unser Team der Personalentwicklung.

Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik
Referat Z 14 - Personalentwicklung
Postfach 20 03 63
53133 Bonn
E-Mail: Personalentwicklung@bsi.bund.de